賃上げゼロ.のち団交拒否!!

ユニオンスクエア228号　（２００７年４月９日）

賃上げゼロ.のち団交拒否!!
大幅な赤字計上・・・但し3月繁忙期の売上げは開示せず

「第１回団体交渉」3月31日（土）10：00～12：30
  団体交渉の申し入れを２月16日に行って初めての団交が開催されました。
◎会社は業績が不振であり昇給する状況では無いとの説明が有り昇給はゼロとの回答でした。会社の説明が不足しているため、四半期集計の大幅な赤字の直接の原因はわかりませんが、大幅な借入金増の有利子負債などが影響しているのは間違いありません。組合から赤字になった理由を尋ねましたが、説明できる分析資料も無く明確な回答はできませんでした。又、3月の売上高の説明を会社はあえて説明しないため、組合が説明を求めましたが、「数値は出ましたが、今日たまたま持って来ていませんのでわかりません、多少上がったようです」との無責任ともとれる返事でした。経理担当者や役員2名が参加している団交の席で、直近に計上された数値すら準備も出来ず覚える事もできない経営担当者の姿に交渉員は呆れてしまいました。時間も無いので次回団交で説明するよう求めました。
　組合では大会などで議案書をもとにご説明したように同業他社（日経印刷）の業績や経営方針の違いなどから、当社との較差はやがて拡大し、今の状況になることを予測していました。もちろん予測ですから外れるにこした事は無かったのですが、そのような偶然に期待するよりも、日経印刷など手短に高収益のビジネスモデルがあるのですから研究を行うべきであると勧めましたが、興味もなさそうでした。

◎過去に諭旨解雇された人や依願退職された人の退職金が支払われてない事実が判明し追及しました。
　◇Ａ組合員だった人は、諭旨解雇を言い渡された後、預金通帳を会社に提出させられ、適年（税制適格退職年金制度）からそこに退職金を振り込ませ、一定額を会社が差し引いた後通帳を返還した事例。
　◇Ｂ組合員の場合は、会社がＢ組合員名義の預金通帳を無断で作りそこに適年から退職金を振り込ませ、本人には約一年後にその一部を支払った例などがありました。
　これらの事は刑事事件の可能性（有印私文書偽造）や脱税の可能性もあり、慎重に対応せざるを得ません。平河工業社の退職金制度は『税制適格退職年金』といって企業年金契約として、主に生命保険会社や信託銀行が受諾して行われる制度であり、法律によってその安全性（退職金が確実に退職者にわたる）が保証されたものです。会社はその見返りとして税制上掛金が全額損金処理扱いになるメリット等があります。税法上①積立金の事業主への返還の禁止②解約払戻金の従業員帰属③差別取り扱いの禁止などがうたわれています。

◎就業規則の不利益変更が一方的に行われました。①繰越有給休暇の買い取りの中止②諭旨解雇時の退職金減額規定の新設③遅刻時の皆勤手当の不支給④傷病欠勤時の賃金不支給などがあります。これらの不利益変更は私たちの労働組合と協議してきめるとの約束があり、絶対に許すことのできない問題であり、労働協約に反する就業規則は無効であることを確認しました。

◎その他、社員の親族の葬儀の時に会社から生花すら出さない対応や個人の給与情報の漏洩、最終的に労働基準監督署に強い指導を受ける結果になった労務管理の問題など人事課の相次ぐ不祥事の追及に対して、人事課長が突然席を立ち、有史常務の説得にも応じず団交をボイコットしてしまうハプニングもありました。仮に社長や淳子常務が列席していた時に彼がこのような行為を行うのか、その二面性を聞いて見たいものです。少なくとも業務遂行中であることを認識すべきでしょう。

◎次回団交の日程は4月2日（月）に佐藤書記長宛連絡するということでしたが、当日団交を拒否する旨連絡がありました。
　交渉員　組合側　窪田委員長・葛西・矢作両副委員長・佐藤書記長・熊崎執行委員
　　　　　会社側　有史常務・山下部長・幕田課長・和田課長・松浦氏　

           お知らせ
　◎東京都労働委員会の審問日程

　労働委員会は東京都庁第一庁舎34階審問室でおこなわれます。４月23日は窪田委員長の主尋問と反対尋問が行われます。又、随時ニクミの組合員も証人に立つなど異常な労使関係が続いていきますが、みんなで力を合わせて頑張っていきましょう。証言内容のポイントは随時ユニオンスクエアでご紹介していきます。又、証言の全内容は組合事務所で開示していきます。

第1回審問 4月23日（月）14：00～16：00
第2回審問 5月14日（月）14：00～16：30
第3回審問 6月18日（月）14：00～16：30

　◎2007メーデーが4月28日（土）代々木公園サッカー場で開催されます。土曜日開催が恒例化し、各種イベントも盛りだくさん用意された年に一度の労働者の祭典です。こぞって参加してください。

②泣き寝入りなんかするものか!!

　2月18日に発令された、本社分会長の谷野和広さんの『雇い止め』に対して、組合は解雇無効の訴えを東京地裁に起こしました。解雇は即、収入が無くなり、サラリーマンに厳しい現実を突きつけますので、正式の判決が出るまで"仮に給料を支払え"という仮処分の申請を行いました。その間つなぎ資金として、職業安定所長は谷野和広さんの解雇に対して、給付制限もなく通常よりも長期にわたり給付金がでる『特定受給資格者』として認定し、求職活動も行わなくてもよいとされました。
　会社は現在協力会社を使って、谷野和広さんの仕事が如何にでたらめだったか陳述書を作り裁判所に出しています。証言者は予測通り組合攻撃の時、にわかに出てくる常連の証言者です。裁判所が適正な判断を下せるように組合も証拠を積み上げていきますので引き続きご支援をお願いします。

◎会社にバイクで通勤していたとして、人事課長が懲戒解雇を臭わせて即辞表を出させるといった、悪質な解雇が舟渡事業所でありました。バイク通勤が解雇になるほど悪質なものとは思えませんし、そんな事を言いあげる管理者や社内体質にも問題があるように思います。皆さんはどのように考えますか。

平河ユニオンは日本最大のナショナルセンター「連合」に加盟している、平河工業社唯一の労働組合です。